¿ Qué es una pensión?
Una pensión es una prestación económica destinada al trabajador al cumplir al menos 60 años de edad, en caso de accidente de trabajo, al padecer una enfermedad o accidente no laboral.
De igual manera en caso de fallecimiento del trabajador o pensionado protege a sus beneficiarios previo cumplimiento de los requisitos indicados en la Ley del Seguro Social. El otorgamiento de la pensión se realiza mediante la entrega de una resolución, respaldando el derecho al pago de un importe mensual y al servicio médico.
¿Sabes cómo se conforma tu Número de Seguridad Social?
Un NSS (Número de Seguro Social) Se compone de 11 dígitos únicos para cada trabajador registrado ante el seguro social, la distribución se basa en:
- El primer par se asigna de acuerdo a la subdelegación donde se asigne o realice dicho registro.
- El siguiente par, aquí se registra el año en el que se da de alta el trabajador ante el Seguro Social.
- El tercer par se refiere al año de nacimiento del trabajador.
- Continuando con el folio de 4 dígitos (generalmente es el turno asignado cuando se acude al registro).
- Finalmente lo último es un dígito verificador al azar.
- Es importante mencionar que muchas personas presentan un NSS "sin dígito verificador" es decir, de 10 dígitos, ¡No te preocupes! podemos ayudarte a conseguir ese dígito restante.
TU PENSIÓN, EN SENCILLOS PASOS
ESTUDIO DE PENSIÓN
Realizamos un estudio en el cual verificamos toda la información del trabajador de cara al IMSS para conocer su situación actual.
ANÁLISIS
Analizamos y verificamos la información adquirida, con el fin de darle a conocer varias alternativas para lograr un fin mutuo.
ALTERNATIVAS
El trabajador elige la que se adecue a sus necesidades y presupuesto.
CONTRATO
Todo el plan de acción que se haya pactado, se plasma por escrito en un contrato, para protección de ambas partes.
ACCIÓN
Ejecutamos las acciones convenidas para lograr el beneficio de la pensión.
CULMINACIÓN
Tramitamos la pensión y les apoyamos a recuperar los recursos de: AFORE - INFONAVIT, terminando satisfactoriamente el proceso.
¡LA PENSIÓN DE TUS SUEÑOS ES POSIBLE!
¿A QUÉ LEY PERTENECES?
ANTES DEL 1° DE JULIO DE 1997
A PARTIR DEL 1° DE JULIO DE 1997
A PARTIR DEL 1° DE JULIO DE 1997
- Tener 60 años cumplidos.
- Mínimo 500 semanas cotizadas.
- No estar cotizando.
CALCULAR LA PENSIÓN:
- Promedio de los últimos 5 años de SDI.
- Semanas cotizadas.
- Edad.
EXISTEN 3 MODALIDADES PARA PENSIONARSE:
- Renta vitalicia
- Retiro programado
- Pensión mínima garantizada
A PARTIR DEL 1° DE JULIO DE 1997
A PARTIR DEL 1° DE JULIO DE 1997
A PARTIR DEL 1° DE JULIO DE 1997
- Tener 55 años cumplidos.
- Tener mínimo 1250 semanas cotizadas.
- No estar cotizando.
- Monto constitutivo de 2 millones en Afore
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LEY DEL ISSSTE
Así como el IMSS se divide en Ley vieja (Ley 73) y la nueva (Ley 97), en el caso del ISSSTE para establecer las pensiones se divide en dos opciones: por el ARTÍCULO DÉCIMO TRANSITORIO y por CUENTAS INDIVIDUALES.
Régimen décimo transitorio ISSSTE - Tipos de pensión
•Pensión por Jubilación
•Pensión por Retiro por Edad y Tiempo de Servicios
•Pensión por Cesantía en Edad Avanzada
•Pensión por Invalidez
•Pensión por Muerte
TIPOS DE PENSIONES
Pensión por Jubilación
Pensión por Retiro, Edad y Tiempo de Servicio
Pensión por Retiro, Edad y Tiempo de Servicio
Para esta pensión se toma en cuenta 30 años de cotización para hombres y 28 para mujeres. Además se considera la edad de los trabajadores como indica la siguiente tabla:
Importe de pensión por jubilación:
El importe será el 100% del sueldo básico del último año anterior al año en el cual el trabajador se da de baja.
Pensión por Retiro, Edad y Tiempo de Servicio
Pensión por Retiro, Edad y Tiempo de Servicio
Pensión por Retiro, Edad y Tiempo de Servicio
El monto de esta pensión es el equivalente a un porcentaje del sueldo básico del trabajador en el último año anterior a su año de baja. El porcentaje viene descrito en el cuadro de abajo.
Pensión por Cesantía en Edad Avanzada
Pensión por Retiro, Edad y Tiempo de Servicio
Pensión por Cesantía en Edad Avanzada
Esta pensión es para trabajadores con 60 años o más, que hayan cotizado como mínimo 10 años, que hayan dejado voluntariamente el servicio y que ya no tengan trabajo remunerado.
A partir del 2010 la edad mínima para ser beneficiario de una pensión por Cesantía en Edad Avanzada se incrementó un año de edad por cada dos años, hasta llegar al 2018 con 65 años de edad.
